勞動(dòng)合同簽完第一天入職的日期
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一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同第二天是可以提出辭職的。勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期，勞動(dòng)者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。
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入職簽完合同第二天離職可以。第一天簽了勞動(dòng)合同，第二天是可以辭職的，但是首先要和用人單位協(xié)商好方可離職。通常簽訂勞動(dòng)合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)位正式期需要提前一個(gè)月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動(dòng)合同。
2021.01.10 823 -
入職第一天簽勞動(dòng)合同第二天不想干了勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還沒過試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.24 997 -
勞動(dòng)合同簽約日期是入職當(dāng)天嗎勞動(dòng)合同簽約日期不一定是入職當(dāng)天。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.09 144
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入職第一天簽勞動(dòng)合同嗎
不強(qiáng)制第一天，是強(qiáng)制要求入職第一月就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂日期必須和入職日期一致嗎
勞動(dòng)合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂日期和入職日期必須一致嗎
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期和入職日期必須要一致嗎
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2022-11-11 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
