勞動(dòng)法勞動(dòng)法常規(guī)式加班一天多少小時(shí)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計(jì)算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時(shí)*200%
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
勞動(dòng)法一天是多少小時(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、但是企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間范圍內(nèi)合理安排生產(chǎn)和勞動(dòng)時(shí)間。但每日不能超過(guò)八小時(shí)，平均每周不能超過(guò)四十四小時(shí)。每日加班不超過(guò)1小時(shí)。
2020.01.17 269 -
勞動(dòng)法一周加班不能超多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，沒(méi)有規(guī)定每周加班的時(shí)間。
2020.09.29 874 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班一般不能超過(guò)多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過(guò)1個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
2020.02.17 219
-
勞動(dòng)法一天最多加班多少小時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，正常工資每日不超過(guò)8小時(shí)，加班每日不超過(guò)3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過(guò)11個(gè)小時(shí)。但也不是天天都可以加班3個(gè)小時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)法同時(shí)規(guī)定每個(gè)月加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，即最多12天里可以每天
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)法加班多少錢一小時(shí)
勞動(dòng)法加班規(guī)定《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用
2022-07-20 15,340 -
按勞動(dòng)法加班一小時(shí)多少
1、對(duì)于按勞動(dòng)法加班一小時(shí)多少這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法沒(méi)有就加班時(shí)間折算為正常出勤時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，但勞動(dòng)法有了每天不超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間，這就明確了須8小時(shí)為一個(gè)班。 2、勞動(dòng)法對(duì)加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班一小時(shí)多少錢
《勞動(dòng)法》第四十四條勞動(dòng)法加班1小時(shí)多少錢有下列規(guī)定規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2022-08-04 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,692 2022.04.15
