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公司讓簽離職協(xié)議不能免簽

2023-04-26 08:57

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2023-04-26回復(fù)

用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不能離職,是不合法的,同時(shí),為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位20%,個(gè)人8%),醫(yī)療保險(xiǎn)(單位10%,個(gè)人2%),失業(yè)保險(xiǎn)(單位1%,個(gè)人0.2%),生育保險(xiǎn)(0.8%全由單位承擔(dān)),工傷保險(xiǎn)(單位0.5%-1.6%全由單位承擔(dān))。因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌?,各省市地區(qū)承擔(dān)的比例有所不同。

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合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟(jì)賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,止固定期限勞動(dòng)合同的,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款,都違反憲法和法律,也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德,屬無(wú)效民事行為,不能獲得法院的支持。

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