未簽合同是不是續(xù)簽后還會(huì)支付2倍工資
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對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡(jiǎn)單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12192799767828629587.html">續(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形，勞動(dòng)者不能主張二倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同到期未續(xù)簽符合下列法定條件是可以要求支付雙倍工資的：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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補(bǔ)簽合同后是否還需支付二倍工資用人單位未依法在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，單位仍需向員工支付二倍工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
2020.05.07 106 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽是否應(yīng)支付雙倍工資勞動(dòng)合同到期后用人單位未續(xù)簽的，如勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的。如果用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.29 208 -
勞動(dòng)合同未續(xù)簽,單位要付2倍工資嗎勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位訂立過(guò)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位仍然留用勞動(dòng)者但雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
2020.07.12 148
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未簽勞動(dòng)合同支付2倍工資是否有效
勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位自應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支
2022-12-01 15,340 -
是不是倒簽合同后還需要支付雙倍工資
1.即使勞動(dòng)者同意倒簽合同，用人單位也要支付雙倍工資。 2.因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，只要用人單位未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3。
2023-01-10 15,340 -
續(xù)簽合同未簽?zāi)芤?倍工資嗎
合同期滿未續(xù)簽不可以主張兩倍工資。但是勞動(dòng)者期滿后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位沒有表示異議，超過(guò)一個(gè)月沒有訂立新的勞動(dòng)合同的，可以主張兩倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2023-06-05 15,340 -
合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-07-06 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,635 2022.04.17
