實習生在工廠實習期間發(fā)生事故能不能得工傷
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實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤?，而非勞動合同?實習期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會，其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當事人必須是勞動者，實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學(xué)生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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在校生在用人單位實習時受傷，因為與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，所以不能認定為工傷，但可以要求用人單位等責任人依法支付人身損害賠償。人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ赫`工費；輔助器具費；殘疾賠償金；交通費；醫(yī)療費；護理費；其他。
在實習期間，實習生受到人身傷害，屬于實習責任保險賠付范圍的，由承保保險公司按保險合同賠付標準進行賠付。不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度的部分，由實習單位、職業(yè)學(xué)校及學(xué)生按照實習協(xié)議約定承擔責任。
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實習期間發(fā)生工傷誰負責在實習期間發(fā)生工傷由學(xué)校和用人單位應(yīng)當對實習生承擔連帶賠償責任。如果學(xué)校與用人單位事先對責任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責任，但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習生受傷的免責。
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