員工自行解除勞動合同無補償金嗎
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自愿解除勞動合同沒有補償。依據法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 一、用人單位存在勞動法第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經濟賠償的。 二、用人單位不存在勞動法相關規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經濟賠償的。
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員工自離解除勞動合同有賠償金嗎員工自離解除勞動合同沒有賠償金。自離，即自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2020.10.20 154 -
員工有勞動合同解除經濟補償金嗎解除合同可以要求經濟補償的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺
2020.05.14 182 -
員工自動解除勞動合同賠償1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.22 332
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員工解除勞動合同有補償金嗎
視情況而定?！秳趧臃ā返囊?guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。對于員工與用人單位解除勞動合同的情況，應當嚴格區(qū)分相關的具體情況來進行處理，我國法律上明確規(guī)定了需要支付經濟補償金的相關
2022-06-02 15,340 -
自離員工自行解除勞動合同可以得到補償嗎
員工自離解除勞動合同沒有賠償金。自離，即自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-11-11 15,340 -
員工與公司解除勞動合同有無補償金
員工與公司解除勞動合同，公司有以下情形的可以要求補償金： 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）
2023-02-26 15,340 -
員工自離解除勞動合同有賠償金嗎
員工自離解除勞動合同沒有賠償金。自離，即自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2022-07-13 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17
