員工自行解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
員工通用人單位自主解除勞動合同的,這5種情況具有經(jīng)濟(jì)補償:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此在發(fā)生上述情況的時候,勞動者依法解除勞動合同后,可以向用人單位請求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
存在以下情況時,員工自愿解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,未及時足額支付勞動報酬的,未依法為勞動者繳納社會保險費的,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工解除勞動合同。 (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果不存在上述兩類情況,純粹是員工主動提出解除勞動合同,那么用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
-
員工主動解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎
沒有經(jīng)濟(jì)補償。因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.06.07 228 -
員工自愿解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補償
用人單位存在以下情形之一,員工自愿解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;其他。
2020.03.02 192 -
強行解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金
首先,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 其次,經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年
2021.02.19 121
-
員工解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎
用人單位具有法定過錯,員工解約,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金;沒有法定過錯,無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 勞動合同履行期間,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動者按照《勞
2022-04-10 15,340 -
員工主動解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金
非法解除勞動合同關(guān)系,可以主張違法解約補償金。應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時間、以及單方面解除合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 1、公司違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年
2022-01-28 15,340 -
員工被迫解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1,要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體你可以參考下面的觀點:若公司是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-03-18 15,340 -
員工解除勞動合同得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎?
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補償金要扣個稅。 根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(財稅【2001】157號) 第1條規(guī)定:“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次
2022-07-21 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15