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員工自行解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償金嗎

2022-11-02 15:12

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-02回復(fù)

員工通用人單位自主解除勞動合同的,這5種情況具有經(jīng)濟(jì)補償:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此在發(fā)生上述情況的時候,勞動者依法解除勞動合同后,可以向用人單位請求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

存在以下情況時,員工自愿解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,未及時足額支付勞動報酬的,未依法為勞動者繳納社會保險費的,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工解除勞動合同。 (二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果不存在上述兩類情況,純粹是員工主動提出解除勞動合同,那么用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

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