勞動者自行解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
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用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
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勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎？一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.09.01 319 -
勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.09.14 306 -
勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎不一定。如果是勞動者主動提出解除勞動合同，則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動法規(guī)定或者勞動合同約定的事項，勞動者因此提出解除勞動合同，才需要支付經(jīng)濟補償金。如果僅僅是勞動者單方辭職，則單位無需支付經(jīng)濟補償金。具體有：單位不及時支付勞動報酬、不為勞
2022.04.12 1,583
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勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-07-19 15,340 -
勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用
2022-01-30 15,340 -
解除勞動合同勞動者經(jīng)濟補償金嗎?
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人
2022-07-23 15,340 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金嗎
勞動者解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金要根據(jù)情況確定。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時
2022-05-24 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
