公司不讓員工假期節(jié)假日加班違法嗎
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時間。法律保護(hù)勞動者休息權(quán)，不提倡加班，對加班進(jìn)行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。因此，用人單位不安排部分勞動者加班符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日加班不給加班費違法，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
用人單位在節(jié)假日強(qiáng)制加班是違法的。單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。并且在法定節(jié)假日期間，單位一般是要安排勞動者休假，并且照常支付工資的。
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節(jié)假日不發(fā)加班費違法嗎法定節(jié)假日加班不給加班費違法，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.02.03 202 -
法定節(jié)假日加班違法嗎？用人單位在法定節(jié)假日強(qiáng)制勞動者加班是違法的。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者協(xié)商一致的情況下安排其加班，不能有強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班的行為，否則勞動者有權(quán)拒絕或者去舉報投訴。
2020.11.07 193 -
法定節(jié)假日加班違法嗎?1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，所以法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違法。 2.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)
2020.02.22 153
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公司節(jié)假日給員工加班，員工不給加班費合法嗎
公司要求節(jié)假日加班不給加班費的，勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2022-08-23 15,340 -
公司節(jié)假日加班不給假合法嗎
公司節(jié)假日加班不給可以參考以下 用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班費不依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加
2022-07-10 15,340 -
公司法定節(jié)假日加班不會加班工資嗎
節(jié)假日在公司加班的，可以要加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-05-14 15,340 -
節(jié)假日加班違法嗎？
1、用人單位在節(jié)假日強(qiáng)制加班是違法的。 2、單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 3、并且在法定節(jié)假日期間，單位一般是要安排勞動者休假，并且照常支付工資的。
2022-06-25 15,340
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私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12
