按照問題的字面理解有兩種意思，處理方式是不一樣的。如果是指辦理退休手續(xù)后繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，屬于勞務關系； 應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任。如果是指工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后； 停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

途徑一：提高繳費檔次 養(yǎng)老保險實行60%至300%的浮動繳費檔次，盡可能選擇更高的繳費檔次來增加養(yǎng)老金收入。 機關事業(yè)單位一般都是選擇100%檔次，企業(yè)高層領導一般選擇的檔次要高于100%，而一些靈活就業(yè)人員只會選擇60%檔次。 因此提高繳費檔次可以有效提高養(yǎng)老金。 途徑二：爭取年金制度 年金是養(yǎng)老保險制度的第二層次，機關事業(yè)單位又職業(yè)年金，企業(yè)單位又企業(yè)年金。 關于年金目前沒有法律要求強制繳納，但是機關事業(yè)單位由于本身工作原因，已經(jīng)屬于強制繳納，相反企業(yè)單位執(zhí)行年金的制度則非常少。 職業(yè)年金一般個人繳費4%，單位繳費8%，而且這合計12%的繳費全部計入個人賬戶，待到退休后全部歸屬個人。 企業(yè)年金一般是個人繳費1%，單位繳納5%。與職業(yè)年金有了一半的差距，而且繳納的單位1%都不到。 因此盡量選擇有年金的單位可以增加養(yǎng)老金的收入。 途徑三：增加繳費年限 繳費年限越長，最后領取的養(yǎng)老金就相對越多，這也是提現(xiàn)長繳長得的重要表現(xiàn)。 比如55歲延遲到60歲，多繳納5年后，不僅可以多5年工資，養(yǎng)老金個人賬戶也會多出不少，加上社平工資延遲5年，增加的養(yǎng)老金會多上不少。 因此增加繳費年限也是提高養(yǎng)老金的重要途徑。