國家規(guī)定的加班費扣除基數(shù)怎么算？
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國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 加班工資的基數(shù)又該如何確定 人社部的這位負責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。 計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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加班費計算基數(shù)規(guī)定：一般加班工資的計算基數(shù)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。約定的工資包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。但如果沒有的，以實際發(fā)的工資作為計算基數(shù)。
加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
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加班費計算基數(shù)是怎么規(guī)定的一、標準工時制的加班費計算公式如下： 1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75/8小時*加班時數(shù)*150%。 2、雙休日加班費=月工資標準/21.75/8小時*加班時數(shù)*200%。 3、法定節(jié)假日加班費=月工資標準/21.75/
2022.10.10 13,309 -
國家規(guī)定加班費怎么算國家規(guī)定加班費的計算是：安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
2020.02.29 186 -
國家規(guī)定加班費怎么算國家規(guī)定的加班費一般情況是不低于工資的150%，雙休日加班是不低于工資的200%，國定假日加班是不低于工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對于變相強迫勞動者加
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加班費扣除基數(shù)怎么確定
加班工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算?根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動合同中對工資有約定，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商
2022-11-07 15,340 -
加班費基數(shù)是否有國家規(guī)定
第四十四條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排
2022-04-03 15,340 -
國家規(guī)定加班費基數(shù)是多少
1、加班工資，計算加班工資的基數(shù)是基本工資還是綜合工資，法律規(guī)定的不清楚，實踐中，主流觀點認為一般是先看勞動合同中是如何約定的，有約定的按照約定（如約定的是基本工資為基數(shù)，就是按基本工資計算），沒有約
2022-03-19 15,340 -
加班費扣除社保基數(shù)
1、按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，所以加班費算社?；鶖?shù)。 2、《社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
2022-07-01 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
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醫(yī)保繳費基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費基數(shù)的計算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17
