加班申請(qǐng)加班單有什么用
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加班申請(qǐng)單主要作為企業(yè)內(nèi)部人員日常加班時(shí)人事備案的一種單據(jù)，申請(qǐng)人填寫好相關(guān)的加班信息，給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，從而作為日后薪資考核的一種憑據(jù)。關(guān)于加班申請(qǐng)的注意事項(xiàng)有： 有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效； 各部門主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰； 員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴(yán)格審查。
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沒有加班申請(qǐng)單，也算加班。勞動(dòng)者滯留單位的時(shí)間，有時(shí)并非就是單位安排延時(shí)加班的工作時(shí)間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有一些單位為避免員工自行滯留單位的時(shí)間被計(jì)算為加班時(shí)間而規(guī)定加班必須辦理申請(qǐng)登記手續(xù)。但即使公司有此規(guī)定亦不意味著沒填寫申請(qǐng)單的超時(shí)工作就一定不是加班。
沒有加班申請(qǐng)單，也算加班。勞動(dòng)者滯留單位的時(shí)間，有時(shí)并非就是單位安排延時(shí)加班的工作時(shí)間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有一些單位為避免員工自行滯留單位的時(shí)間被計(jì)算為加班時(shí)間而規(guī)定加班必須辦理申請(qǐng)登記手續(xù)。但即使公司有此規(guī)定亦不意味著沒填寫申請(qǐng)單的超時(shí)工作就一定不是加班。
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沒有加班申請(qǐng)單是否算加班？沒有加班申請(qǐng)單，也算加班。勞動(dòng)者滯留單位的時(shí)間，有時(shí)并非就是單位安排延時(shí)加班的工作時(shí)間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有一些單位為避免員工自行滯留單位的時(shí)間被計(jì)算為加班時(shí)間而規(guī)定加班必須辦理申請(qǐng)登記手續(xù)。但即使公司有此
2022.11.07 775 -
沒有加班申請(qǐng)單能算加班嗎沒有加班申請(qǐng)單，也算加班。勞動(dòng)者滯留單位的時(shí)間，有時(shí)并非就是單位安排延時(shí)加班的工作時(shí)間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有一些單位為避免員工自行滯留單位的時(shí)間被計(jì)算為加班時(shí)間而規(guī)定加班必須辦理申請(qǐng)登記手續(xù)。但即使公司有此
2022.06.06 2,321 -
沒有加班申請(qǐng)單能算加班費(fèi)嗎沒有加班申請(qǐng)單自發(fā)加班的，算加班，但用人單位不需要支付加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2021.02.19 417
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加班申請(qǐng)單有什么用？
加班申請(qǐng)單主要作為企業(yè)內(nèi)部人員日常加班時(shí)人事備案的一種單據(jù)，申請(qǐng)人填寫好相關(guān)的加班信息，給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，從而作為日后薪資考核的一種憑據(jù)。關(guān)于加班申請(qǐng)的注意事項(xiàng)有： 有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批
2022-04-11 15,340 -
加班申請(qǐng)單有什么用啊?
加班申請(qǐng)單主要作為企業(yè)內(nèi)部人員日常加班時(shí)人事備案的一種單據(jù)，申請(qǐng)人填寫好相關(guān)的加班信息，給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，從而作為日后薪資考核的一種憑據(jù)。關(guān)于加班申請(qǐng)的注意事項(xiàng)有： 有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批
2022-04-21 15,340 -
沒有加班申請(qǐng)單算加班嗎
沒有加班申請(qǐng)單，也算加班。勞動(dòng)者滯留單位的時(shí)間，有時(shí)并非就是單位安排延時(shí)加班的工作時(shí)間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有一些單位為避免員工自行滯留單位的時(shí)間被計(jì)算為加班時(shí)間而規(guī)定
2021-12-19 15,340 -
就業(yè)加班申請(qǐng)單有什么用？
加班申請(qǐng)單主要作為企業(yè)內(nèi)部人員日常加班時(shí)人事備案的一種單據(jù)，申請(qǐng)人填寫好相關(guān)的加班信息，給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，從而作為日后薪資考核的一種憑據(jù)。關(guān)于加班申請(qǐng)的注意事項(xiàng)有： 有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批
2022-04-17 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
