公司裁員流程有哪些
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公司裁員的合法流程： 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，提出裁減人員的方案，在聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告； 通過后依法與勞動者依法解除勞動合同。
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公司裁員的流程針對目前經(jīng)濟狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟性裁員的計劃。那么，法律對公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢? 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工
2020.12.29 289 -
公司裁員的流程有什么公司裁員的流程如下。分別為：１、提前30日說明情況，并提供經(jīng)營狀況的有關(guān)資料；２、制定裁減人員方案；３、征求意見，修改和完善方案；４、向當?shù)貏趧硬块T匯報裁減方案，由勞動部門給出意見；５、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動合同。公司裁員需按
2022.06.17 1,915 -
公司裁員的合法流程1、提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工
2020.04.07 649
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公司裁員流程有哪些？
1、出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁員的情形； 2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 3、聽取工會或者職工的意見； 4、制定裁減人員方案； 5、向勞動行政部門報告； 6、裁減人員。
2022-11-19 15,340 -
公司裁員的流程有哪些
1、出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁員的情形； 2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 3、聽取工會或者職工的意見； 4、制定裁減人員方案； 5、向勞動行政部門報告； 6、裁減人員。
2022-06-03 15,340 -
我國公司的裁員的流程有哪些？
用工單位一般性裁員程序：一是提前30天通知被裁員工;二是無需提前通知，但要支付員工一個月的工資。選擇以上程序裁員的法律依據(jù)是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位
2022-07-09 15,340 -
公司裁員的程序有哪些
1、出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁員的情形； 2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 3、聽取工會或者職工的意見； 4、制定裁減人員方案； 5、向勞動行政部門報告； 6、裁減人員。
2022-05-17 15,340
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開公司流程有哪些開公司流程為： 1、設(shè)立公司，應(yīng)當符合我國公司法的相關(guān)條件，如：依法進行申請設(shè)立登記、有公司股東、有注冊資金、經(jīng)營符合公司規(guī)劃和管理、完善的組織結(jié)構(gòu)等； 2、依法注冊營業(yè)執(zhí)照，到相關(guān)部門辦理企業(yè)預先登記，攜帶申請人的身份證、委托書、股東身份
5,126 2021.04.25 -
01:32
公司股權(quán)變更的流程有哪些公司股權(quán)變更的流程主要有以下幾個：1、公司內(nèi)部股東進行協(xié)商；2、以書面的形式來征得公司其他股東過半數(shù)同意。這會直接影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為的法律效力；3、其他股東放棄優(yōu)先購買權(quán)。其實這個步驟和第2步可以一起解決，例如通過召開股東會的方式進行表決，并
5,472 2022.04.15 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15
