合同到期可以選擇終止或者解除嗎
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醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。
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違法解除或者終止勞動合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應該支付經濟賠償金。
2020.11.24 485 -
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工傷可以解除或終止勞動合同嗎？工傷醫(yī)療期內是不可以解除或者終止勞動合同，醫(yī)療期滿后是否要解除或終止勞動合同，要根據(jù)具體情況來看。如果是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工
2020.11.07 269
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合同期滿可以解除或者終止合同嗎
約定合同期滿可以解除合同。 《民法典》第一百六十條，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。 根
2022-12-02 15,340 -
勞動合同可以約定解除或者終止嗎
雙方在勞動合同中約定可以解除條件，勞動合同解除可以法定解除還是約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。勞動合同雙方在合同中約定其他解除條件，但由
2021-10-20 15,340 -
勞動者可以自由選擇終止勞動合同嗎
用人單位與勞動者不能自由約定勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是法定的，當事人不得約定。
2023-02-23 15,340 -
勞動合同可以解除或終止嗎
1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應延期的情況 2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止 3、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合
2022-07-15 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,140 2022.04.17 -
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應當適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,725 2022.04.17
