什么情況下才可以召開首屆業(yè)主大會(huì)
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同一建筑區(qū)劃內(nèi),符合下列條件之一的,應(yīng)當(dāng)召開首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議,設(shè)立一個(gè)業(yè)主大會(huì):1、專有部分交付的建筑面積達(dá)到建筑物總面積50%以上;2、首次交付專有部分之日起滿兩年且入住的建筑面積達(dá)到建筑物總面積20%以上。如果業(yè)主總?cè)藬?shù)在100人以內(nèi)且經(jīng)全體業(yè)主一致同意,決定不設(shè)立業(yè)主大會(huì)的,由業(yè)主共同履行管理職責(zé)。符合上面兩個(gè)條件之一的建筑區(qū)劃,其開發(fā)建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告區(qū)(市)縣房產(chǎn)行政主管部門。區(qū)(市)縣房產(chǎn)行政主管部門應(yīng)當(dāng)在接到本條例第二十五條規(guī)定的報(bào)告之日起5個(gè)工作日內(nèi),抄送街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府。開發(fā)建設(shè)單位未及時(shí)書面報(bào)告的,業(yè)主可以向區(qū)(市)縣房產(chǎn)行政主管部門或者街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出設(shè)立業(yè)主大會(huì)的書面要求。街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)在收到報(bào)告或者要求之日起15個(gè)工作日內(nèi)組織業(yè)主成立業(yè)主大會(huì)籌備組,籌備召開首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議。籌備組由開發(fā)建設(shè)單位、業(yè)主和街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府派員組成,其中業(yè)主所占比例不得低于籌備組總?cè)藬?shù)的三分之二?;I備組組長(zhǎng)由街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府派員擔(dān)任?;I備組應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)組織召開首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議。自業(yè)主大會(huì)依法設(shè)立之日起,籌備組職責(zé)自行終止?;I備組的必要經(jīng)費(fèi)由開發(fā)建設(shè)單位承擔(dān)。業(yè)主大會(huì)自首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議表決通過管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則、業(yè)主委員會(huì)工作規(guī)則并選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會(huì)之日起設(shè)立。業(yè)主大會(huì)依法設(shè)立后,業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就業(yè)主大會(huì)設(shè)立事項(xiàng)向區(qū)(市)縣房產(chǎn)行政主管部門備案;并依法刻制和使用業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)印章。業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),由業(yè)主大會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生,向業(yè)主大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,受業(yè)主、業(yè)主大會(huì)監(jiān)督。業(yè)主委員會(huì)由人數(shù)為奇數(shù)的若干名委員組成,每名委員具有同等表決權(quán),每屆任期為3至5年;委員的條件、人數(shù)、任期等具體事項(xiàng)由業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則規(guī)定。
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(一)經(jīng)專有部分占建筑物總面積20%以上且占總?cè)藬?shù)20%以上的業(yè)主向業(yè)主委員會(huì)書面提議的; (二)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生物業(yè)服務(wù)企業(yè)停止服務(wù)等緊急事件或發(fā)生重大事故需要及時(shí)處理的; (三)業(yè)主委員會(huì)委員缺額人數(shù)超過委員總數(shù)二分之一以上的,或者業(yè)主委員會(huì)主任、副主任全部辭職、離任的; (四)管理規(guī)約或者業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則約定需要召開業(yè)主大會(huì)臨時(shí)會(huì)議的其他情形。
業(yè)主大會(huì)由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主組成,代表和維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中的合法權(quán)利,履行相應(yīng)的義務(wù)。 業(yè)主大會(huì)可以選舉業(yè)主委員會(huì)。業(yè)主大會(huì)的召開,業(yè)委會(huì)的成立都要依照法律、法規(guī)的規(guī)定。具體規(guī)則可以咨詢住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門或者基層人民政府。
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什么情況下可召開臨時(shí)股東大會(huì)
在出現(xiàn)以下幾種情況是可以召開臨時(shí)股東大會(huì):董事人數(shù)不夠本法規(guī)定的人數(shù)、或是公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí);公司沒有彌補(bǔ)的虧損,占實(shí)收股本總額的三分之一的時(shí)候;單獨(dú)具有公司超過百分之十的股份股東請(qǐng)求時(shí);監(jiān)事會(huì)提議召開時(shí);董事會(huì)認(rèn)為必要召開時(shí);公
2021.04.28 1,516 -
什么情況下召開臨時(shí)股東大會(huì)
應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)股東大會(huì)的法定情形包括:?jiǎn)为?dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東請(qǐng)求;公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額三分之一;董事人數(shù)不足本法規(guī)定人數(shù)或者公司章程所定人數(shù)的三分之二;董事會(huì)認(rèn)為必要;監(jiān)事會(huì)提議召開;其他。
2020.02.24 156 -
什么情況下可以不成立業(yè)主大會(huì)
物業(yè)管理區(qū)域只有一個(gè)業(yè)主,或者業(yè)主人數(shù)較少且經(jīng)全體業(yè)主一致同意,可以不成立業(yè)主大會(huì)。決定不成立業(yè)主大會(huì)的,業(yè)主共同履行業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)職責(zé)。
2020.08.19 155
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業(yè)主在何種情況下可以召開首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議
符合下列條件之一的,應(yīng)當(dāng)召開首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議,成立業(yè)主大會(huì):(一)房屋出售并交付使用的建筑面積達(dá)到百分之五十以上的;(二)房屋出售并交付使用的套數(shù)達(dá)到百分之五十以上的;(三)首套房屋出售并交付使用滿兩
2022-03-23 15,340 -
業(yè)主大會(huì)召開情況
1.召開業(yè)主大會(huì)會(huì)議,應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開15日以前通知全體業(yè)主。 2.業(yè)主大會(huì)會(huì)議可以采用集體討論的形式,也可以采用書面征求意見的形式;但應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)持有1/2以上投票權(quán)的業(yè)主參加。 3.業(yè)主可以
2022-04-11 15,340 -
業(yè)主大會(huì)一定是定期召開的嗎什么情況下可以召開臨時(shí)會(huì)議
業(yè)主大會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。業(yè)主大會(huì)定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)按照業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則的規(guī)定召開。 經(jīng)20%以上的業(yè)主提議,業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織召開業(yè)主大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
2023-01-14 15,340 -
什么情況下可以召開臨時(shí)股東大會(huì)
根據(jù)《公司法》的規(guī)定,在下列情況下,可以召開臨時(shí)股東大會(huì):(一)董事人數(shù)不足本法規(guī)定的人數(shù)或者公司章程規(guī)定的人數(shù)的三分之二時(shí);(二)公司未彌補(bǔ)的損失達(dá)到實(shí)收股本總額的三分之一時(shí);(3)單獨(dú)或共持有公司
2021-11-20 15,340
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01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候,公司可以辭退員工: 1、在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的; 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候; 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;員工被依法
715 2022.06.22 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí),才能開除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,具體的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17