員工不上班單位應(yīng)該不支付年休假工資嗎?
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。”從法律規(guī)定的角度來看,單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假,但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。 對于單位“安排職工休年休假的”,可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況: 1)單位不安排的,應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。 2)員工主動(dòng)放棄年休假,需提交書面申請:按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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單位不支付工資的,勞動(dòng)者應(yīng)該與其協(xié)商,要求單位要合理期限內(nèi)向其進(jìn)行支付;如果單位拒絕的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴;去依法申請仲裁;或者對仲裁裁決不服的,去提起訴訟。
用人單位不支付加班工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2022-05-03 15,340 -
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