員工不上班單位應(yīng)該不支付年休假工資嗎？
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”從法律規(guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。 對于單位“安排職工休年休假的”，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況： 1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。 2）員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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單位不支付工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該與其協(xié)商，要求單位要合理期限內(nèi)向其進(jìn)行支付；如果單位拒絕的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴；去依法申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，去提起訴訟。
用人單位不支付加班工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎員工未休年假，公司不可以向勞動(dòng)者不支付年假工資。如果公司不能安排員工休年假，員工也同意后，應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入得300%來支付年休假工資報(bào)酬。
2020.09.06 179 -
單位不讓員工上班員工應(yīng)該怎么做單位不讓員工上班，只要用人單位按時(shí)足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發(fā)放工資，那么員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商不成，或者單位不愿意協(xié)商的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)
2021.12.11 4,451 -
不上班也應(yīng)該支付工資的情形不上班也應(yīng)該支付工資的情形有： 一、法定節(jié)假日 我國共有七個(gè)法定節(jié)假日，分別是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，如因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，未依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，則需
2020.03.26 173
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單位不安排職工休假也不支付三倍支付帶薪年休假工資的應(yīng)該怎么處理
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)
2022-04-09 15,340 -
單位不安排職工休年休假，該如何辦理支付工資
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付
2022-05-03 15,340 -
病假單位應(yīng)該支付工資嗎
如果是急癥，確需要病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)許可。并按照病假對待。
2022-11-02 15,340 -
可以不支付年休假加班工資嗎
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作超過1年的員工每年至少有5天的年假權(quán)利。如果沒有休，可以要求單位補(bǔ)償。單位應(yīng)當(dāng)按日工資收入的300%支付未休假職工的年假工資報(bào)酬。
2022-08-20 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11
