公司不給員工年休假是不是應(yīng)該支付加班工資
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎員工未休年假，公司不可以向勞動(dòng)者不支付年假工資。如果公司不能安排員工休年假，員工也同意后，應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入得300%來(lái)支付年休假工資報(bào)酬。
2020.09.06 179 -
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公司如何支付員工加班工資公司支付員工加班工資方式如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
2022.06.17 431
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員工辦公日加班公司應(yīng)該支付幾倍工資給員工
工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍工資給員工。
2022-11-12 15,340 -
工作日加班公司應(yīng)該支付幾倍工資給員工
工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍工資給員工。
2022-07-04 15,340 -
可以不支付年休假加班工資嗎
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作超過(guò)1年的員工每年至少有5天的年假權(quán)利。如果沒(méi)有休，可以要求單位補(bǔ)償。單位應(yīng)當(dāng)按日工資收入的300%支付未休假職工的年假工資報(bào)酬。
2022-08-20 15,340 -
五一公司不放假加班是否應(yīng)該支付我們工資的
2016年五一勞動(dòng)節(jié)安排出爐，三天小長(zhǎng)假期間，在5月1日這一天里加班，將按不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付，且不得以調(diào)休方式代替。5月3日是公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可在六個(gè)月內(nèi)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休
2022-08-25 15,340
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01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
