那么企業(yè)有權(quán)決定安排員工內(nèi)退嗎？
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需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工"內(nèi)退"。國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢姡皟?nèi)退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準。
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要。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
公司破產(chǎn)清算的，要制訂職工安置預(yù)案，安置預(yù)案經(jīng)法院批準后，按安置預(yù)案的約定對員工進行安置。
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企業(yè)安排員工加班有時間限制么企業(yè)安排員工加班有時間限制。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。根據(jù)《中華人民共和國勞
2022.04.13 460 -
企業(yè)可以安排員工休無薪假嗎公司一般不可以給員工放無薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動者的基本工資的，不能低于當?shù)刈畹蜕顦藴?。在工資支付理論下，工資作為勞動者提供勞動的對價，在勞動者提供勞動的情形下支付。勞動和工資的權(quán)利義務(wù)對應(yīng)關(guān)系是，用人單位有
2020.08.04 829 -
企業(yè)如何合法安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且
2020.11.14 199
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企業(yè)能不能安排員工內(nèi)退
需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)由老員工退養(yǎng)安排可以嗎？
已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，按照21號文件規(guī)定，應(yīng)當由原主體企業(yè)繼續(xù)履行雙方簽訂的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。企業(yè)改制時，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工也可以參加改制。
2023-06-12 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)待崗職工有權(quán)拒決安排其它企業(yè)崗位嗎?
有相對權(quán)-取決于雙方約定或規(guī)章制度規(guī)定。
2022-10-27 15,340 -
企業(yè)不安排員工工作不辭退的因素有哪些
公司不安排工作不辭退原因： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派
2022-11-04 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,343 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
