企業(yè)內(nèi)部安排職工「內(nèi)退」，用人單位有權(quán)決定安排職工「內(nèi)退」嗎？
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需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工"內(nèi)退"。國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢?，“內(nèi)退“有三個(gè)條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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按相關(guān)法律規(guī)定，單純勞動者不能勝任工作，用人單位是不能解除勞動合同的，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對于破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工，企業(yè)需要在所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施。對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為，按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工如何安置對于破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工，企業(yè)需要在所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施。對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為，按照員工在單位工作每滿一年
2020.02.12 143 -
如何安置破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工對于破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工，企業(yè)需要在所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施。對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為，按照員工在單位工作每滿一年
2022.06.11 319 -
破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工怎么安置對于破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工，企業(yè)需要在所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施。對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為，按照員工在單位工作每滿一年
2022.11.07 301
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企業(yè)能不能安排員工內(nèi)退
需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)待崗職工有權(quán)拒決安排其它企業(yè)崗位嗎?
有相對權(quán)-取決于雙方約定或規(guī)章制度規(guī)定。
2022-10-27 15,340 -
企業(yè)職工內(nèi)退不同意, 單位強(qiáng)制讓你內(nèi)退
1、如果你不同意，單位不能強(qiáng)制讓你內(nèi)退；2、請參見《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院第111號令)相關(guān)規(guī)定：國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務(wù)院第111號令)（1993年4月20日中華人民共和國國務(wù)院令
2022-02-05 15,340 -
企業(yè)內(nèi)退職工規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！痹瓌趧硬俊蛾P(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位
2022-04-15 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,343 2022.05.11 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,165 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
