企業(yè)內(nèi)退職工規(guī)定
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根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。”原勞動部《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》（勞部發(fā)（1994）259號）規(guī)定：“企業(yè)對距退休年齡不到五年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。”由此可見，辦理內(nèi)退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內(nèi)退的職工必須是企業(yè)的富余職工。二是距退休年齡不到五年。國務(wù)院政策規(guī)定的內(nèi)退程序是要求本人申請和企業(yè)批準(zhǔn)同時具備，也就是，內(nèi)退首先是職工本人的意愿，其后得到企業(yè)認(rèn)可，形成意思表示一致。如果企業(yè)強(qiáng)制規(guī)定某類職工要辦理內(nèi)退手續(xù)，顯然不符合政策規(guī)定?？梢缘绞谢蚴趧硬块T申請勞動爭議仲裁。企業(yè)強(qiáng)制職工內(nèi)退一是違反國家法律法規(guī)，二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構(gòu)建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。
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破產(chǎn)企業(yè)職工退休政策是屬于111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國企職工，男滿五十五歲、女工人滿五十歲，女工人滿四十五歲即可以退休，比之前的退休時間提前了五年。但特殊工種、因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力的職工退休除外。
企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。 已經(jīng)實行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
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企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定我國法律法律規(guī)定，正常情況下退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲并且連續(xù)工齡滿十年。但是像從事有害身體健康的工作比如，高溫，繁重體力活，以及身體有傷殘或者失去勞動能力的可以提前退休。
2020.05.04 288 -
企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定如下：男六十歲以上，女干部五十五歲，女職工五十歲；因病致殘或者非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會按照勞動鑒定程序認(rèn)定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲以上；從事高空特別重體力勞動十年，井下高溫作業(yè)九年或
2022.04.16 4,640 -
企業(yè)退休職工服刑有關(guān)規(guī)定退休干部觸犯刑律，被判處有期徒刑后，應(yīng)停止享受各項退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。
2020.02.10 262
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規(guī)定企業(yè)職工內(nèi)退條件
根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！痹瓌趧硬俊蛾P(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)職工內(nèi)退有哪些規(guī)定
根據(jù)新勞動法的規(guī)定，內(nèi)部退款是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的政策實施的。內(nèi)部退款必須符合有關(guān)勞動法的規(guī)定，否則內(nèi)部退款不好。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的內(nèi)部退款必須同時滿足以下條件：一是企業(yè)的剩余職工。二、二。已
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)職工退體規(guī)定
國家法定企業(yè)職工退休年齡為男干部，職工60歲以上，女干部55歲以上，女職工50歲以上。對從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害健康工作的職工，規(guī)定退休年齡為男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病
2021-11-14 15,340 -
國有企業(yè)改制企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定
"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工"內(nèi)退"。因內(nèi)退問題
2022-07-22 15,340
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01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
