企業(yè)職工退體規(guī)定
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破產(chǎn)企業(yè)職工退休政策是屬于111個資本結(jié)構試點城市的破產(chǎn)國企職工，男滿五十五歲、女工人滿五十歲，女工人滿四十五歲即可以退休，比之前的退休時間提前了五年。但特殊工種、因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力的職工退休除外。
企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定如下：男六十歲以上，女干部五十五歲，女職工五十歲；因病致殘或者非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會按照勞動鑒定程序認定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲以上；從事高空特別重體力勞動十年，井下高溫作業(yè)九年或者其他有害健康工作八年的。
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企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定我國法律法律規(guī)定，正常情況下退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲并且連續(xù)工齡滿十年。但是像從事有害身體健康的工作比如，高溫，繁重體力活，以及身體有傷殘或者失去勞動能力的可以提前退休。
2020.05.04 288 -
全國企業(yè)職工退體年齡國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡
2020.06.14 141 -
企業(yè)退休職工服刑有關規(guī)定退休干部觸犯刑律，被判處有期徒刑后，應停止享受各項退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費的單位酌情處理。
2020.02.10 262
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企業(yè)內(nèi)退職工規(guī)定
根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號）第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！痹瓌趧硬俊蛾P于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位
2022-04-15 15,340 -
企業(yè)職工退休新規(guī)定
【《關于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)(1978)104號】第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)職工退休工資規(guī)定
企業(yè)職工退休時的待遇，不因一直在企業(yè)，還是買斷工齡而區(qū)別，因為本人繳費年限、繳費工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退休時間、退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資等個人情況不同而區(qū)別。 《社會保險法》 第十五條基
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)職工，退休工資規(guī)定
企業(yè)職工退休時的待遇，不因一直在企業(yè)，還是買斷工齡而區(qū)別，因為本人繳費年限、繳費工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退休時間、退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資等個人情況不同而區(qū)別。 《社會保險法》 第十五條基
2022-04-26 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
