找什么部門處理工資
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協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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根據(jù)我國勞動合同法、工資支付暫行規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,職工與用人單位之間產(chǎn)生了工資糾紛,可以找以下三個(gè)部門處理:1、勞動監(jiān)察大隊(duì),勞動監(jiān)察大隊(duì)在接到職工投訴之后,會責(zé)令公司在規(guī)定的限期內(nèi)支付員工工資;2、勞動仲裁委員會;3、法院。
從法律中的規(guī)定來看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴,而也可以向法院申請支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動者仲裁; 如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。 由此而發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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領(lǐng)不到工資找什么部門處理好
工資拿不到,可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T勞動監(jiān)察投訴,要求按時(shí)支付工資并給予相應(yīng)賠償。
2020.11.05 232 -
要工資?找什么部門
任何組織或個(gè)人對違反勞動保障法律的行為,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報(bào);勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。
2020.11.05 204 -
要工資找什么部門
《中華人民共和國勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (
2020.01.08 177
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找工資找什么部門
協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、
2022-03-25 15,340 -
不發(fā)工資該找什么部門處理
用人單位不發(fā)工資,勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求
2022-04-24 15,340 -
工傷找什么部門處理
員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴進(jìn)行調(diào)解,如果調(diào)解不成的話,那么是可以申請勞動仲裁,要求享受工傷待遇。但是員工請假是需要根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書建議休息時(shí)間進(jìn)行的,所以員工需要在醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查之后確定休息或者
2022-03-22 15,340 -
工資找什么部門
協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、
2022-03-31 15,340
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工資拖欠找什么部門首先,逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
810 2022.05.11 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?,一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定,傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級,要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
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單位拖欠工資找什么部門首先,逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
2,323 2022.04.17