病假期間的工資、福利、津貼、獎金、工資、工資、工資的計算和發(fā)放
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(1)病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資按80%計發(fā)。 (4)上述人員病假期間，津貼、獎金(即活工資部分)如何發(fā)放，由單位根據本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80%;對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。 (5)病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。 (6)工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經主管領導機關批準。 (7)大中專畢業(yè)生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。 (8)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超過六個月的不計算工齡。
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工資何時發(fā)放職工病假期間工資標準病價工資計算首先必須確定兩個變量，一是病假工資計算基數，二是病假公司的計算系數。病假工資的計算基數一般為不低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執(zhí)行。病假工資的計算系數是按照醫(yī)療期來計算的。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以
2020.03.31 414 -
工資包括獎金和津貼嗎？工資包括獎金、津貼和補貼。根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的文件《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。
2020.04.07 640 -
請病假期間，有工資和獎金嗎勞動者請病假期間是有工資的，如果符合單位規(guī)定的領取獎金的條件的，也會有獎金。單位支付給勞動者的病假工資最低不能低于當地最低工資標準的百分之八十。
2020.08.07 253
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停工留薪期內原工資福利待遇照發(fā)。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在
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工傷賠償申請書范文： 申請人：王**，男，1980年5月11出生，漢族，北京市朝陽區(qū)**公司職工，住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號，電話：********* 被申請人：北京市******有限
2022-07-17 15,340 -
病假期間發(fā)放工資怎么計算的
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。 1、病假工資的基數按照以下三個原則確定： （1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）
2022-05-20 15,340 -
事業(yè)病假期間獎勵績效工資怎么算？病假的工資如何發(fā)放？
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-07-02 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,664 2022.05.11 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
959 2023.01.04
