國企職工離職時不繳納企業(yè)社會保險行不行?
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險,就您所述,用人單位已違反《勞動合同法》,您可以要求用人單位購買社會保險,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我所辦理了大量此類案件,對這類案件很專業(yè),效果很理想。
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用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。
如果勞動者離職后公司還在繳社保,由公司承擔(dān);勞動者到新用人單位就業(yè)的,原公司要停止繳納社保,由新用人單位繳納;勞動者未到用人單位就業(yè)的,則可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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2022-04-15 15,340 -
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2022-10-27 15,340 -
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2,945 2022.05.11 -
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