啥樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。除此之外，一般按法律規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同有效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)效的勞動(dòng)合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式有： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
-
無(wú)效勞動(dòng)合同的類(lèi)型是怎樣的無(wú)效勞動(dòng)合同有下列類(lèi)型： （一）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。也就是單位在勞動(dòng)合同中只約定自己的權(quán)利，關(guān)于勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利
2020.06.27 132 -
無(wú)效的勞動(dòng)合同是不是無(wú)效？勞動(dòng)者不需要履行無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.29 183 -
無(wú)效勞動(dòng)合同是怎樣產(chǎn)生的無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雖然簽訂，但國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起沒(méi)有法律約束力，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
2021.02.12 102
-
啥樣的合同是無(wú)效的
合同無(wú)效的，會(huì)存在以下幾種情形： 1、當(dāng)事人不具備相應(yīng)的民事行為能力。 2、當(dāng)事人作出的是虛假的意思表示。 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為。 4、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法
2022-11-19 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同是怎樣的
常見(jiàn)情形1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿(mǎn)后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2022-08-18 15,340 -
什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340 -
什么樣的勞動(dòng)合同才是無(wú)效勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的類(lèi)型有：以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；固定期限的合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同均屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340
-
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
00:54
什么樣的合同是無(wú)效的合同無(wú)效的合同主要有以下幾種類(lèi)型：1、合同一方或者雙方當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力人；2、合同雙方當(dāng)事人以虛假的意思表示訂立合同；3、合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，但是如果該強(qiáng)制性規(guī)定不會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效的，則合同仍具有效力；4、合同違背公序良俗；
2,005 2022.04.15 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
