員工曠工被開除工資怎么發(fā)放？
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 也就是說，用人單位應(yīng)當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。
被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
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被開除的員工工資如何發(fā)放被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.26 206 -
被開除的員工如何發(fā)放工資？1、沒有簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者 2、工資應(yīng)按照雙方約定及時足額支付 3、無故辭退你，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。
2021.01.01 190 -
被開除的員工員工工資怎么發(fā)被開除員工的工資按正常出勤天數(shù)發(fā)放；造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以通過扣除工資方式索要賠償，但不得超過本人月標準工資的百分之二十；用人單位違法開除勞動者的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為標準支付雙倍賠償金。
2020.02.03 112
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員工曠工被開除工資怎么發(fā)
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-09 15,340 -
職工因曠工被開除的工資怎么發(fā)放
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-03 15,340 -
被開除的員工工資怎么發(fā)放?
被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-11-03 15,340 -
被開除的員工工資怎樣發(fā)放
被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-22 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
