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勞動糾紛中要不要保存證據(jù)

2023-04-04 17:51

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2023-04-04回復(fù)

尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料,如工資條、工作證等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了讓勞動者在處理勞動糾紛過程中由被動變主動,建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識,注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件,以備后用。

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如果在勞動糾紛中遇到勞動證據(jù)不足的情形,當(dāng)事人及其代理人可以依法去收集更多的證據(jù),書證、物證等符合法定的證據(jù)種類的證據(jù)都可以收集。如果證據(jù)由用人單位掌管的,則依法由單位來提供。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同糾紛保存證據(jù)應(yīng)該對《合同書》及有關(guān)協(xié)議,以及當(dāng)事人約定納入合同內(nèi)容的有關(guān)資料完整保存。 在合同履行過程中當(dāng)事人向?qū)Ψ铰男辛撕贤淖C據(jù)要保存。在合同履行過程中向?qū)Ψ桨l(fā)送的告知、通知、提出的異議。

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