勞動糾紛中要不要保存證據(jù)
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如果在勞動糾紛中遇到勞動證據(jù)不足的情形，當(dāng)事人及其代理人可以依法去收集更多的證據(jù)，書證、物證等符合法定的證據(jù)種類的證據(jù)都可以收集。如果證據(jù)由用人單位掌管的，則依法由單位來提供。
合同糾紛保存證據(jù)應(yīng)該對《合同書》及有關(guān)協(xié)議，以及當(dāng)事人約定納入合同內(nèi)容的有關(guān)資料完整保存。 在合同履行過程中當(dāng)事人向?qū)Ψ铰男辛撕贤淖C據(jù)要保存。在合同履行過程中向?qū)Ψ桨l(fā)送的告知、通知、提出的異議。
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勞動糾紛中遇到勞動證據(jù)不足怎么辦證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。 關(guān)于
2020.01.28 171 -
勞動糾紛中如何收集有關(guān)勞動證據(jù)勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)： 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人
2020.02.27 209 -
合同糾紛如何保存證據(jù)可以適用合同糾紛的舉證，但是基于其特殊性又有一定的不同，總結(jié)如下： 1、證明當(dāng)事人(原、被告及第三人）訴訟主體資格的證據(jù)，證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)； 2、證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)，提交訴訟請求的計算依據(jù)； 3、支持訴訟請求的計算
2021.03.24 120
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勞動糾紛是需要保存什么證據(jù)
關(guān)鍵是勞動合同r證明雙方有勞動關(guān)系r即使欠工資，勞動合同是前提
2022-10-26 15,340 -
合同糾紛中的證據(jù)要怎么保存
1、對《合同書》及有關(guān)協(xié)議，以及當(dāng)事人約定納入合同內(nèi)容的有關(guān)資料完整保存。這些書證直接證明了合同的成立與生效以及合同的具體內(nèi)容。 2、在合同履行過程中當(dāng)事人向?qū)Ψ铰男辛撕贤淖C據(jù)要保存。交付貨物的要有
2022-10-14 15,340 -
在醫(yī)患糾紛中要求封存證據(jù)
我是一名患者，在進(jìn)入訴訟前，我已將我的病案封存完畢，但對我很利得一個證據(jù)，（另一名患者的病案，目前，我不知道他的名字和住院號）我也想先行封存，怎么辦啊我有這個權(quán)利嗎醫(yī)院不配合怎么辦啊
2022-11-02 15,340 -
勞動糾紛需要什么證據(jù)
關(guān)于勞動糾紛的證據(jù)，需要具體分析，例如，勞動者申請勞動仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-25 15,340
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00:59
撫養(yǎng)費(fèi)糾紛需要什么證據(jù)撫養(yǎng)費(fèi)糾紛需要的證據(jù)如下： 1、離婚調(diào)解書，判決書或者離婚協(xié)議書； 2、離婚證，原被告的身份證明材料； 3、子女的日常生活費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用，教育費(fèi)用支出的證明； 4、撫養(yǎng)費(fèi)的支付憑證； 5、如果是起訴要求提高撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的，那么要提交被撫養(yǎng)
913 2022.06.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,668 2022.05.11
