辭退不當?shù)膸追N情形
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員工在哺乳期間，用人單位一般不能辭退。如員工出現(xiàn)法定情形，可以辭退員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。
1、雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的; 2、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的; 3、婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。如果不符合這三種情況，法院不支持返還彩禮。
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勞動法不能辭退的幾種情況根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失
2020.05.21 272 -
女方不退還彩禮的情形有幾種1、已經(jīng)登記結(jié)婚并同居生活的。 2、男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而同居生活時間較長的，一般應(yīng)當以兩年以上。 3、男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而同居生活期間生育子女的。 4、男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而同居生活，所接受的彩禮確已用于共同生活的。
2021.04.18 119 -
不可調(diào)解的幾種情形以下案件不予調(diào)解：1.適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件；2.婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認案件；3.其他依案件性質(zhì)不能進行調(diào)解的民事案件。4.上述案件之所以不予調(diào)解，原因在于其是不存在權(quán)利義務(wù)爭議的案件，不存在處分權(quán)行使的問
2020.05.28 1,648
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辭退員工的賠償有哪幾種情形？
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； 2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提
2022-05-19 15,340 -
公司可以辭退職工的幾種情形
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-11-19 15,340 -
違法辭退員工有哪幾種情形
違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： （一）辭退員工事實依據(jù)不充分; （二）辭退員工法律依據(jù)不準確; （三）辭退員工操作程序不合法。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照
2023-05-26 15,340 -
員工辭職的幾種情形
辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如果用人單位對員工有暴力或威脅，強迫其勞動，不按合同支付工資，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)員工自身選擇，提前30天書面通知用人單
2021-11-15 15,340
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不適用死刑情形有幾種不適用死刑情形有以下兩種： 1、犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑； 2、審判的時候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，死刑只適用于罪行極其嚴重的犯罪分子。對于應(yīng)當判
2,538 2022.07.04 -
01:09
不適用死刑情形有哪幾種不適用死刑的情形有以下： 1、犯罪時不滿18周歲的未成年人；未成年人由于其生理和心理發(fā)育尚未成熟，社會閱歷、社會經(jīng)驗也有限，從保護青少年和人道主義的角度出發(fā)，規(guī)定對不滿18周歲的未成年人是不適用死刑的； 2、對于在審判的時候懷孕的婦女，不適
6,357 2022.10.12 -
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擔保合同無效的情形有哪幾種擔保合同無效包括兩種，第一種是因主合同無效而無效，第二種是主合同有效，但擔保合同本身無效。 若主合同出現(xiàn)了以下情況，不管擔保合同內(nèi)容如何，它都因主合同的無效而無效： （一）一方采用不正當手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串聯(lián)，損害國家
2,212 2022.04.17
