員工辭職的幾種情形
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辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如果用人單位對員工有暴力或威脅，強迫其勞動，不按合同支付工資，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)員工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位申請，雙方協(xié)商解除合同。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工辭職的情形主要有： 1、勞動者沒有獲得勞動保護的； 2、用人單位拖欠或者克扣工資的； 3、用人單位不給勞動者繳納社保； 4、用人單位侵犯勞動者權(quán)益的； 5、合同無效等等。
員工辭職的類型主要包括： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，然后解除勞動合同； 2、勞動者提前三十天通知用人單位，然后解除勞動合同； 3、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。
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員工辭職的類型有哪幾種員工辭職的類型主要有這幾種： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，然后解除勞動合同； 2、勞動者提前三十天通知用人單位，然后解除勞動合同； 3、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。
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