勞動(dòng)合同無(wú)效的內(nèi)容有哪些
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勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？《勞動(dòng)法》規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，被脅迫、欺詐利誘、訂立的勞動(dòng)合同本身就是無(wú)效合同。出違背真實(shí)意思表示，可以認(rèn)定為脅迫行為?！?。
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
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哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無(wú)效的下列勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無(wú)效的：一方以欺詐等手段使對(duì)方違背真實(shí)意思而約定的內(nèi)容；用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容；或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定內(nèi)容。
2020.04.10 143 -
“合同無(wú)效”的內(nèi)容有哪些？一、合同當(dāng)事人違反法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的。 二、合同當(dāng)事人采取欺詐脅迫手段簽訂合同的。 三、代理人超越代理權(quán)限簽訂合同，或者是以被代理人的名義同自己或者自己所代理的其他人簽訂合同。 四、違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益訂立合同的。
2021.01.09 205 -
合同的無(wú)效內(nèi)容有哪些1、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。 2、違背公序良俗。 3、行為人與相對(duì)人惡意串通,損害他人合法權(quán)益。 4、合同中《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的免責(zé)條款無(wú)效。
2021.01.19 230
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勞動(dòng)合同無(wú)效的內(nèi)容有哪些
簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效說(shuō)明如下，(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法定內(nèi)容有哪些
訂立合同主體不合格，表現(xiàn)為無(wú)名氏行為能力人，限制民事行為能力人訂立合同，且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無(wú)效。代理人不合格且相對(duì)人有過(guò)失而成立的合同，該合同無(wú)效。法人和其他組織的法定代表人，負(fù)責(zé)人超越權(quán)
2022-06-12 15,340 -
公司無(wú)效勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因如下：1、合同主體不合格。如果雇主提供虛
2021-11-25 15,340 -
哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無(wú)效的
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法
2022-05-27 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
947 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,671 2022.04.17
