勞動合同只約定試用期是否有效？
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根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?那么，試用期就只是一個時間期限而已，只不過用人單位應該在此期限內可以做考核。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內沒有考核或者默認通過的，試用期一滿就自動視為轉正的“正式員工”。
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勞動合同中僅約定試用期，如果該合同是雙方依法協(xié)商一致簽訂的，勞動合同成立。但是該試用期視為勞動合同的期限。勞動合同中必須約定勞動合同的期限，不能僅約定試用期。
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勞動合同能否只約定試用期？勞動合同不能只約定試用期。勞動合同需要約定勞動合同的期限和試用期的期限；如果雙方當事人只約定試用期的，該試用期不成立，仍然算作勞動合同的期限。
2020.06.08 168 -
勞動合同能否只約定試用期我國法律規(guī)定，試用期并非一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。若是勞動合同中只含有試用期，則該約定不成立，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。
2021.10.11 470 -
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勞動合同能否只約定試用期
我國法律規(guī)定，試用期并非一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。若是勞動合同中只含有試用期，則該約定不成立，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同只約定試用期
這樣是不合法的，勞動合同僅約定試用期是不合法的第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2022-02-09 15,340 -
勞動合同只約定試用期工資有效嗎
1.勞動合同只約定試用期工資一般為無效。 2.若勞動合同至約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于
2022-06-01 15,340 -
勞動合同只約定試用期工資有效嗎？
1.勞動合同只約定試用期工資一般為無效。 2.若勞動合同至約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于
2022-05-17 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,120 2022.06.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11
