員工發(fā)生哪些情況發(fā)生工齡連續(xù)計(jì)算法律依據(jù)
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職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個(gè)月以內(nèi)者,連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡; 7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計(jì)算; 8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算,臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí),其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。 9、原分配在國營農(nóng)場,墾殖場當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在amp;q ot;文化大革命amp;q ot;期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年,在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 10、歸國華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的,如有可靠證明,報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國外參加革命的工作時(shí)間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。
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下列情況下工齡不能連續(xù)計(jì)算:凡職工在反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間,不作工齡計(jì)算;凡判刑被剝奪政治權(quán)利者,其剝奪政治權(quán)利期間,不計(jì)算工齡。
勞動(dòng)者可以連續(xù)計(jì)算工齡的情況:勞動(dòng)者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位;勞動(dòng)者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位;勞動(dòng)者的原用人單位按照公司法的規(guī)定,發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司,致使勞動(dòng)者的用人單位被動(dòng)變更為新單位。
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什么情況下員工發(fā)生工傷
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2020.08.26 134 -
什么情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算的情形: 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與新用人單位約定工齡連續(xù)計(jì)算。但是約定事項(xiàng)不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
2020.10.15 210 -
重慶發(fā)生哪些情況屬于工傷
以下情況屬于工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病的。
2020.07.20 104
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職工發(fā)生哪些情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算,什么情況下工齡要連續(xù)計(jì)算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算: 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者
2022-01-19 15,340 -
賠償工齡工資是什么意思,職工發(fā)生哪些情況的,其工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算?
賠償工齡工資,應(yīng)該指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按一年工齡合一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,不滿一年的,六個(gè)月及以上按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以下的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算: 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)
2022-03-25 15,340 -
臨時(shí)工發(fā)生工傷的法律依據(jù)有哪些
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(
2022-03-30 15,340 -
什么情況下工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者
2022-03-21 15,340
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下:1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,380 2022.05.11 -
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有,發(fā)包人要求承包人增加工程量;發(fā)包人變更設(shè)計(jì);發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料;以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中,發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量,因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下,工期自然順
1,191 2022.04.15 -
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下:在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為
4,839 2022.05.18