公司裁員是按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
2022-10-19 17:30
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公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：
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公司裁員是按照下列標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行賠償?shù)模?1、一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年補(bǔ)償； 4、不滿六個月的，按照半個月工資補(bǔ)償。
公司裁員是按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)模喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年補(bǔ)償。不滿六個月的，按照半個月工資補(bǔ)償。
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公司裁員是按照哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?/a>
公司裁員是按照勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。公司需要裁減人員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，將裁減人員方案向勞動行政部門報告。
2020.04.11
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