試用期內(nèi)單位辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎
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試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 五、被依法追究刑事責(zé)任的。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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試用期內(nèi)辭退員工是否要支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如，在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作
2020.01.20 177 -
勞動者主動辭職用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192 -
試用期辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金么試用期內(nèi)辭退員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；若無法證明屬于違反辭退，勞動者可以要求用人單位支付按二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.12.13 178
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用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟(jì)補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-18 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-02-21 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟(jì)補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-24 15,340 -
用人單位在試用期辭退勞動者，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-04-14 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
