你好！1、這屬于違法行為。2、工資待遇屬于勞動(dòng)合同重要內(nèi)容，單位降低工資，屬于改變勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)協(xié)商一致的不得擅自變更。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。??用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。?第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。??變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3、如果你很在意這份工作，建議你向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。4、如果你不很在意這份工作，你可以向法院申請(qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障建部門會(huì)責(zé)令其補(bǔ)足工資并做出處罰，也可以單位未足額發(fā)放工資報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)足工資報(bào)酬，要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：??（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；??（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；??（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；??（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；??（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；??（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。??用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。?第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。??勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。??本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。?第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。很樂(lè)意為你效勞，如有疑問(wèn)請(qǐng)繼續(xù)追問(wèn)，如滿意請(qǐng)選為最佳答案。