公司無故解雇員工公司應(yīng)怎么賠償
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公司無故解雇員工怎么賠償根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.12.27 389 -
員工公司無故解雇怎么賠償需要具體情況具體分析。如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.03.28 155 -
公司無故解雇員工怎么賠償?公司無緣無故解雇員工屬于無過失性辭退，應(yīng)當額外支付勞動者一個月工資。并且要對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.06.13 468
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公司無故解雇員工，公司怎么賠償
1、單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，同時還可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工可通過勞動仲裁的方式進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-04-22 15,340 -
公司無故解雇員工應(yīng)怎樣賠償
公司屬于違法解除勞動合同，可要求公司出具書面的辭退證明，可直接申請勞動仲裁的，在律師幫助下準備證據(jù)、依法維權(quán)，通過法律途徑爭取工資、經(jīng)濟補償金或賠償金等款項。 并以違法解除勞動合同為由支付雙倍經(jīng)濟補償
2022-02-18 15,340 -
公司無故解雇員工怎么賠償
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3
2021-12-27 15,340 -
公司無故無故解雇員工員工怎么賠償
1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除
2022-02-22 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17
