司法解釋(四) 對工傷認(rèn)定的規(guī)定
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
公司法司法解釋四決議效力的規(guī)定是： 1、公司股東、董事、監(jiān)事等請求確認(rèn)股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)決議無效或者不成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。 2、請求撤銷股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)決議的原告，應(yīng)當(dāng)在起訴時(shí)具有公司股東資格。
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最高法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋司法鑒定,和工傷認(rèn)定是兩回事,工傷認(rèn)定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認(rèn)定,和你傷殘沒任何關(guān)系,只要是因?yàn)楣ぷ魇軅?都可以認(rèn)定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達(dá)到某種傷殘程度,不能認(rèn)定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不
2020.08.28 448 -
立功的認(rèn)定司法解釋1.最高人民法院關(guān)于處理自首和立功具體應(yīng)用法律若干問題的解釋(1998年4月6日最高人民法院審判委員會(huì)第972次會(huì)議通過，1998年5月9日最高人民法院公布，自1998年5月9日起施行。)法釋(1998)8號;2.最高人民法院 最高人民檢察
2020.06.21 256 -
立功的認(rèn)定司法解釋立功屬于我國刑法量刑制度中的一種。一般來說，分為一般立功和重大立功。根據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，犯罪分子有立功表現(xiàn)的，可分為一般立功和重大立功兩種不同的情形。所謂的“一般立功”其實(shí)不難理解，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定可知其是指犯罪分子揭發(fā)并查證
2022.04.12 10,334
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最高法院工傷認(rèn)定司法解釋四
最高法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形： 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： （一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)
2022-03-29 15,340 -
最新工傷認(rèn)定司法解釋規(guī)定
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-08-11 15,340 -
工傷認(rèn)定司法解釋規(guī)定是什么
在工傷認(rèn)定司法解釋的規(guī)定中，因特殊情形不認(rèn)定工傷或者不視同工傷的，必須提供特殊情形存在的證據(jù)。有些工傷認(rèn)定案件中，因沒有有權(quán)機(jī)關(guān)出具的“非本人主要責(zé)任的交通事故”、“醉酒”、“自殺”等特殊情形的認(rèn)定意
2022-07-04 15,340 -
附件最高法院工傷認(rèn)定司法解釋四
最高法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形： 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： （一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-03 15,340
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工傷四級認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月職工的本人工資。并且每個(gè)月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,456 2022.04.17 -
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尋釁滋事怎么定罪司法解釋尋釁滋事涉嫌尋釁滋事罪，司法解釋如下： 1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的； 2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的； 3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的； 4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。 尋釁滋事罪一般
2,240 2022.06.15 -
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認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,384 2022.05.13
