是否只簽試用期合同違法?
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一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?!钡诙粭l規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定,“試用期包括在勞動合同期限中”,即試用期應(yīng)在勞動合同中約定,而不能單獨簽定試用期合同。二、單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務(wù),行為違法;《勞動法》第七十二條規(guī)定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”?!渡鐣kU費征繳暫行條例》第四條規(guī)定,“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費”。由此可見,參加社會保險是用人單位的法定義務(wù),用人單位必須依法履行義務(wù),不得通過任何形式逃避責任。因此,即使用人單位與勞動者通過合同明確約定:單位不給勞動者繳納社會保險,或符合一定條件后再行繳納;仍然不能規(guī)避單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù),勞動者有權(quán)要求單位補繳。三、試用期滿以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系,不能成立;根據(jù)《勞動法》第二十五條第一款規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位與初次就業(yè)或再就業(yè)改變崗位的勞動者簽定勞動合同時,一般會約定試用期,其目的就是給雙方一個相互了解、相互選擇的考察期,一旦勞動者覺得單位不符合自己的要求,或者單位認為勞動者不符合其錄用條件,雙方均具有法定解除權(quán),即可以隨時要求終止勞動關(guān)系。但是,實踐中,常常會出現(xiàn)濫用法定解除權(quán)的行為,而且從處于強勢地位的用人單位角度出發(fā),《勞動法》第二十五條第一款的規(guī)定,并沒有明確規(guī)定單位行使解除權(quán)的時間,因此造成一些單位認為其可以隨時以“試用期間被證明不符合錄用條件“為由解除勞動關(guān)系,尤其在本案中,單位與勞動者只簽定了《試用期合同》的情況下,試用期滿,雙方之間已經(jīng)不存在勞動合同關(guān)系,單位以“試用期間被證明不符合錄用條件”勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函有明確規(guī)定,“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。”
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不存在試用期合同,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國法律規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
只簽試用期合同是違法的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者,用人單位與其可以約定試用期,也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動合同中約定。
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只能簽訂試用合同是否違法
只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違背《勞動法》的。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。
2021.10.13 228 -
只訂立試用期合同是否違法
只訂立試用期合同是違法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2020.04.10 149 -
只訂立試用期合同是否違法呢
只訂立試用期合同是違法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2020.05.15 114
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只簽試用期合同是否違法
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》,依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單
2022-03-21 15,340 -
公司只簽訂試用期合同是否違法?
公司只簽訂試用合同是是違法的。 依據(jù)《勞動法》第十六條第二款劃定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?!薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定:“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)規(guī)定,勞動者
2021-09-28 15,340 -
只簽訂試用期合同是否違反法律
按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”用人單位只是口頭約定試用期的,試用期無效。根據(jù)第八十二條規(guī)定:“用人單
2022-04-24 15,340 -
公司只簽定試用期合同是否違法
簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。 依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?!薄秳趧臃ā返诙粭l劃定:“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述劃定,
2021-03-17 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話,用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定,按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意,試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利,在試用期內(nèi),用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11