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沒簽勞動合同單位辭職

2023-06-27 19:23

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2023-06-27回復(fù)

沒有簽訂勞動合同辭職: 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間社會保險費。

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豐培銘律師

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單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下:首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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