沒簽勞動合同單位辭職
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沒有簽訂勞動合同辭職： 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
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單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下：首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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沒簽勞動合同辭職用人單位要扣工資嗎用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法，勞動者可以按照《勞動合同法》主張雙倍工資。需要提前30天通知用人單位解除合同。沒有違反規(guī)章制度的情況下，單位不得扣工資。
2020.08.28 116 -
單位沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下： 1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等
2020.11.13 278 -
沒簽勞動合同想辭職雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.08.06 213
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單位兩年沒簽勞動合同辭職怎么辦？
首先，沒有在勞動合同上簽字的公司違反勞動法，書面提交退休后可以馬上離開，除了要求公司支付工資、押金外，還可以主張經(jīng)濟補償金，從上班第二個月以后的兩倍工資、支付社會保險等退休開始，勞動仲裁的時效是一年。
2021-10-23 15,340 -
沒簽勞動合同不辭職單位會賠償嗎
一、單位解除有3種形式，形式不同賠償方式也不同，具體內(nèi)容如下二、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性
2022-09-01 15,340 -
辭職不和單位簽訂勞動合同
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-07-21 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職后單位要賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位沒有給勞動者繳納社保，以補貼發(fā)到工資，勞動者口述離職，勞動者可以用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者按照《勞動合同法》地38條解除勞動關(guān)系，勞動者不需要提起三十天書面通
2022-04-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
