公司不發(fā)工資不跟員工簽勞動合同
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公司不能夠不與員工簽訂入職的勞動合同。公司應自用工之日起一個月內簽訂合同，只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求公司就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不和員工簽勞動合同而不發(fā)工資怎么辦公司不給簽勞動合同離職不發(fā)工資，可以到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調
2020.01.14 136 -
公司不跟員工簽訂勞動合同怎么辦公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 130 -
公司不簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)
2020.07.12 468
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公司不跟員工簽勞動合同, 員工離職公司不給發(fā)工資
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 2；可以收集相關證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-02-20 15,340 -
公司沒有跟員工簽勞動合同, 公司可以不發(fā)工資嗎
1、請問有跟公司簽訂書面的勞動合同嗎？ 如果有的話，相關的工資發(fā)放形式應當在勞動合同里面有約定的，這樣的話只要按著勞動合同的約定執(zhí)行就可以了，如果沒有約定，您也可以參考公司其他員工的工資發(fā)放形式要求公
2022-01-30 15,340 -
老板不發(fā)工資卻不跟員工簽勞動合同
用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-18 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同，如何不跟員工簽合同
對此，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接
2022-02-21 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
