未簽合同解除勞動合同單位不讓走怎么辦
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一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險(xiǎn)等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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單位不開解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
單位解除勞動合同協(xié)議不一致，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動者還可以提起訴訟。
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制定勞動合同單位不簽勞動合同的解除與公司簽訂了勞動合同，用人單位不給勞動者勞動合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
2020.01.02 224 -
簽了勞動合同被單位解除怎么辦？被單位解除勞動合同已簽字的解除勞動合同生效，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.08.06 540 -
單位不開解除勞動合同怎么辦如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。
2020.05.05 153
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解除勞動合同后, 未簽合同, 老板不讓走怎么辦?
你能證明和單位存在勞動關(guān)系，可以去申請勞動仲裁r要求入職第二個月因?yàn)闆]有勞動合同的雙倍工資，以及解雇你的補(bǔ)償金，仲裁的時效是一年r仲裁一般是45天能出結(jié)果，最長一般不超過60天r對裁決不服可以再去法院
2022-03-25 15,340 -
解除勞動合同后, 未簽合同, 老板不讓走怎么辦?
你能證明和單位存在勞動關(guān)系，可以去申請勞動仲裁r要求入職第二個月因?yàn)闆]有勞動合同的雙倍工資，以及解雇你的補(bǔ)償金，仲裁的時效是一年r仲裁一般是45天能出結(jié)果，最長一般不超過60天r對裁決不服可以再去法院
2022-03-27 15,340 -
單位不簽名解除勞動合同怎么辦
用人單位和勞動者在勞動合同法約束下都可以單方提出解除勞動關(guān)系，跟簽字確認(rèn)是沒有直接關(guān)系的，至于解除是否屬于合法還是違法，由仲裁庭或者法院裁決，假設(shè)因停保導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，損失方也是可以依法提出理賠要
2022-10-17 15,340 -
單位半年未簽勞動合同就解除勞動合同
根據(jù)您敘述的情況，由于您和單位的勞動合同尚未到期，如果您和單位協(xié)商解除勞動合同，單位應(yīng)該結(jié)合您在單位的工作年限支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個月工資；并且您還可以主張未簽勞動合同的雙倍工
2022-03-27 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個月
692 2022.04.17
