勞動合同法同工同酬的規(guī)定是什么
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由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū),不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時(shí)協(xié)商確定?!秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
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同工同酬勞動法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報(bào)酬。在同一單位,對同樣勞動崗位,在同樣勞動條件下,不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間,只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同,就應(yīng)給予同等的勞動報(bào)酬。
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬;約定工資不明確,雙方未協(xié)商,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;其他。
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