勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少，勞動合同違約金的適用范圍是怎么規(guī)定的
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勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少，違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！逼浯危瑒趧诱哌`反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
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勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。
按照我國法律相關(guān)規(guī)定，勞動合同法違約金適用情形：勞動合同里只有服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
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勞動合同違約金的適用范圍是怎樣的勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密
2020.01.09 140 -
勞動合同違約金范圍是怎樣規(guī)定的勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，法律沒有限制，但勞動者認(rèn)為違約金過高的可以申請勞動仲裁要求調(diào)低。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約
2020.03.13 139 -
勞動合同違約金的范圍是什么如果勞動者因違反服務(wù)期的約定而支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，不能超過勞動者前十二個月平均工資的百分之三十。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.06.25 161
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勞動合同約定的違約金適用范圍是什么?
勞動合同中的違約金適用情形： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2022-11-16 15,340 -
勞動合同違約金的適用范圍
您的情況適用勞動合同法。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2022-02-02 15,340 -
勞動合同約定違約金的范圍是多少
根據(jù)《中華人民共和國》中的勞動合同約定違約金的情形第二十二條、二十三條、二十五條的規(guī)定，一般情況下用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。但是對于用人單位向勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)
2022-06-12 15,340 -
勞動合同違約金適用范圍是怎樣的？
勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的； 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的； 三、約定競業(yè)限制條款的。
2022-11-13 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:01
就業(yè)合同違約金金額標(biāo)準(zhǔn)是多少就業(yè)合同違約金金額一般情況下按照合同中約定的違約金條款來承擔(dān)違約責(zé)任。如約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少，人民法院應(yīng)當(dāng)
887 2022.05.18 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
