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勞動合同法第二十八條與第三十條有什么關(guān)系

2023-08-25 18:51

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2023-08-25回復(fù)

不給發(fā)工資根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條和第三十條規(guī)定可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或向人民法院提起民事訴訟。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

本條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn),本法限定在特定要求和流程下,用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,能夠解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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