員工扣押用人單位身份證用人單位有什么責(zé)任
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，用人單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。 如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，用人單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
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用人單位可以扣員工的身份證么用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞
2020.08.23 123 -
用人單位可以扣留員工身份證嗎用人單位扣留員工的身份證，是不可以的。員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予行政處罰。
2020.06.16 129 -
用人單位扣押身份證合法的嗎用人單位扣押身份證的行為是不合法的。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定給予單位處罰。
2020.10.30 176
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用人單位扣押?jiǎn)T工的身份證合法嗎
1、用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，用人單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。 2、《勞動(dòng)合同法》第九條
2023-06-16 15,340 -
用人單位扣押人身份證合法么
1、用人單位扣押身份證的行為是不合法的。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期退還給勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定給予單位處罰。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2023-03-12 15,340 -
單位招聘單位辭退員工扣押金, 用扣押身份證嗎
單位在招聘過程中不能收取押金和扣留身份證的。用人單位非法扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)給予處罰。用人單位非法向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門
2021-12-25 15,340 -
用人單位扣押身份證怎么辦？
根據(jù)<勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；同時(shí)第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依
2022-05-10 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,778 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,335 2023.01.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,751 2022.04.15
