年休假1年不滿10年每月法定休假是多少?
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職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定,職工在當年退休的,可以休多少天年假依據(jù)職工工作的時間而定,最長可以休十五天。
目前是5天,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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根據(jù)《職工帶薪年假條例》第二條:機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假(以下簡稱年假)。單位應當確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工
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職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作
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