發(fā)工資時(shí)間沒約定時(shí)間拖欠怎么辦？
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沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，只需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決，具體按如下： （1）先找公司或者老板協(xié)商。想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （2）找有關(guān)部門調(diào)解。如果雙方之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 （3）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照上面的解決途徑，雙方之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那么可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （4）找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯了員工的合法權(quán)益的，那員工可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 （5）去法院提起訴訟。如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，也不要一籌莫展，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
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拖欠工資都時(shí)間界定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
工資遲發(fā)超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算拖欠根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。單位沒有按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，就可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不能按照勞動(dòng)合同按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是需要告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不然屬于無(wú)故拖欠勞
2022.04.16 3,330 -
工資遲發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期算拖欠，一般為三十日。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.07.24 173 -
何為拖欠工資時(shí)間規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.11.03 165
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老板拖欠工資沒時(shí)間發(fā)怎么辦？
員工需要和用人單位而不是老板個(gè)人簽書面的，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細(xì)閱讀有關(guān)款項(xiàng)?！丁返谑畻l建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合
2022-09-20 15,340 -
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間沒發(fā)
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第91條，用人單位
2023-07-06 15,340 -
約定發(fā)放工資的時(shí)間未發(fā)算拖欠工資嗎
1、單位在約定發(fā)放工資的時(shí)間沒有發(fā)放工資，并不能說(shuō)是拖欠工資。 2、法律規(guī)定，單位應(yīng)該每月至少一次支付員工工資，那么在約定發(fā)放工資的當(dāng)月內(nèi)發(fā)放工資都不能算拖欠工資。所以員工不得以拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-03-23 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間沒發(fā)工資算拖欠
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資
2022-12-18 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,153 2022.05.11 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17
