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試用期未簽勞動合同合法嗎試用期未簽勞動合同不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月
2020.11.25 144 -
試用期不簽勞動合同是否合法試用期不簽勞動合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當與勞動者訂立書面勞動合同。
2020.01.28 303 -
試用期未簽勞動合同的合法性試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.03.04 137
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試用期簽勞動合同是否合法
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2023-02-19 15,340 -
未簽勞動合同試用期是否有效
1、有效。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。 2、同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視
2022-10-18 15,340 -
試用期未簽勞動合同合法么
試用期未簽勞動合同是不合法的。建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限
2022-06-24 15,340 -
試用期未簽勞動合同合法嗎？
試用期未簽勞動合同是不合法的。建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限
2022-11-10 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
