績效不達(dá)標(biāo)可以要求公司扣回嗎
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績效是已經(jīng)確定可以拿到手的工資組成部分。當(dāng)然是可以要求到的?？丝酃臼沁`法勞動法的。您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時間。
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因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當(dāng)中的規(guī)定，具體的可以降職調(diào)薪的情況如下所述： (一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。 (二)特定情形企業(yè)單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)： 1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。
可以。員工不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會。如果勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才有權(quán)解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同須提前三十日書面通知員工或者額外支付勞動者一個月工資。
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業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎我國法律規(guī)定，對于業(yè)績不達(dá)標(biāo)是不是可以扣工資，應(yīng)該看勞動合同是不是有相關(guān)的約定。如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)的時候，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度去進(jìn)行扣錢。在扣錢之后的工資一般是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它約定的情
2022.04.16 3,300 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)工資可以克扣嗎業(yè)績不達(dá)標(biāo)是否可以扣工資要看情況： 1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢； 2、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。 《勞動合同法》第三十
2020.05.17 570 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，應(yīng)看勞動合同是否有相關(guān)約定而定。 1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。 2、如果合同中沒有
2020.03.20 189
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公司可以亂扣績效嗎
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵。績效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-24 15,340 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎
得看回勞動合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另
2022-06-26 15,340 -
公司可以隨意扣績效嗎
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-11 15,340 -
績效工資可以公司扣嗎
1、對員工來講，涉及績效管理，那么就該有相應(yīng)績效考核管理辦法等內(nèi)容的培訓(xùn)，然后是下達(dá)的績效目標(biāo)，績效考核及結(jié)果反饋與實(shí)施。2、績效管理的目是為了促進(jìn)企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展。貴司的做法倒是沒體現(xiàn)出它
2022-08-09 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
01:39
醫(yī)藥回扣金額達(dá)多少要處刑事責(zé)任醫(yī)藥回扣金額達(dá)到了三萬元以上，要處刑事責(zé)任。具體處罰如下： 1、數(shù)額在3萬元以上不滿20萬元的，屬于“數(shù)額較大”，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 2、數(shù)額在20萬元以上不滿300萬元的，屬于“數(shù)額巨大”，處三年以上十年以下有期徒刑，
2,547 2023.01.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,399 2022.04.17
