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老板沒有受傷說不管我怎么辦

2022-06-30 20:32

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山西在線咨詢顧問團

2022-06-30回復

一、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。 二、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 三、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。 職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

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唐玉娟律師

廣東國凡律師事務所

可以直接起訴,或在工傷鑒定后找老板索賠。先分清用工性質,究竟是雇傭關系還是勞動關系,因為兩者的賠償程序和數(shù)額不一樣。如果雙方是雇傭關系,勞動者和用人單位協(xié)商不成的,那么可以直接起訴。如果雙方屬于勞動關系,那么這種情況就屬于工傷事故。需要先申報工傷,再進行工傷鑒定,確定傷殘等級。

章法律師

廣東律參律師事務所

上班受傷,老板不管的話,應該找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊。

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